Hedeflerle Yönetim

 Şirket hedefleri katılımcı bir tarzda çalışanlar bazında belirlenir. Şirket hedefleri çalışanlarla paylaşılır ve gerçekçi olmasına dikkat edilir. Gelişmeler periyodik olarak gözden geçirilerek, hedeflerle gelişmeler karşılaştırılır.

 Hedeflere ulaşmada ,çaniler uluslar arası nakliye yönetimi , insan kaynakları bölümü ile pozitif sonuçlar için etkin rol oynamaktadır.

 Şirket vizyonuna ulaşmanın gereği olarak olarak prodüktivitenin arttırılması, müşterilere sunulacak yeni hizmetlerin bulunması ve mevcut hizmet kalitesinin arttırılması için çalışanlarla birlikte sürekli olarak proje çalışmaları yürütülür. Proje konuları çalışanlar arası beyin fırtınaları şeklinde olduğu gibi, bireysel öneriler şeklinde de olabilmektedir. Yani her Çaniler uluslararası nakliye çalışanı büyüme hedefi çerçevesinde kişisel ve şirketsel gelişim için maximum gayreti göstermektedir.


  Motivasyon

 Başarıya götüren en önemli etkenin "motive olmuş çalışan" olduğuna inanmaktayız. Bireysel mutluluğun en üst düzeyde olması hedeflenilmiştir. Kişisel gelişim için Çaniler uluslararası nakliye, çalışanlarına gerekli olan tüm alt yapıyı oluşturacaktır. Çalışanların gelişemediği ve hedefleri paylaşmadığı bir şirkette sürekli gelişmeden bahsetmek pek mümkün olamamaktadır.

 Çalışanların beklentileri ile , şirketin beklentilerini buluşturmak ve çalışanların performansını bu hedefe göre değerlendirmek, şirketimizde motivasyonun bir gereği olarak kabul edilmektedir.

 Şirket yönetimi, motivasyonun nasıl gerçekçi olarak yapılması gerektiğini yapılan toplantılarda uzmanlar eşliğinde belirlemektedir.biz inanıyoruz ki motivasyona inanmak, ancak motive olmanın yararlı sonuçlar doğuracağını bilen çalışanlar ile gerçekleşecektir.


  Performans Değerlendirmesi

 Performans değerlendirmesi "hedeflerle yönetim" felsefesi doğrultusunda ele alınan bir süreçtir. Bu süreçte öncelikle kişisel performansa önem verilir. Bu değerlendirme insan kaynakları bölümünün şirket bölüm müdürlerinden aldığı bilgiler ve sonuçlar eşliğinde değerlendirme kıstaslarını ortaya çıkarması ve belirli zamanlarda bunun çalışanlara maddi gelir olarak yansıtılması gerçeğini ortaya çıkarmıştır.

 Değerlendirilecek olan çalışanlar, performanslarının sonuçlarında öncelikli olarak etkilendikleri olayların ortaya çıkması sağlanacak buna bağlı olarak objektif görünüm sağlanacaktır.